Für Gewerbekunden

Für Unternehmer:innen führt an ihr kein Weg vorbei: Die Betriebshaftpflicht schützt dich vor den finanziellen Folgen von Personen- und Sachschäden, für die du haftbar gemacht wirst. Im Tagesgeschäft lauern viele Haftungsrisiken – ein einziger Fehler oder ein unvorhersehbares Ereignis kann sonst die Existenz kosten.

Der Schutz ist umfangreich und je nach Tarif erweiterbar: Neben klassischen Personen- und Sachschäden sind z. B. Internetschäden (etwa ein durch eine infizierte E-Mail ausgelöster Datenausfall bei einem Kunden) oder die Bauherrenhaftpflicht abgedeckt.

Ein Feuer, ein Einbruch oder ein Wasserschaden – Ereignisse, an denen du keine Schuld trägst, die aber dein komplettes Inventar zerstören können. Die Inventar- bzw. Inhaltsversicherung ersetzt den Wert deiner Betriebseinrichtung, Waren und Vorräte.

Gerade für kleine und mittlere Betriebe empfiehlt sich der Zusatzbaustein „Extended Coverage" (z. B. für Streik- oder Rauchschäden); optional lässt sich eine Elektronikversicherung integrieren. So bist du nach einem Schaden schnell wieder handlungsfähig.

Unternehmen speichern heute sensible Daten digital – und die Zahl der Cyber-Angriffe steigt stetig. Da du unter der DSGVO haftest, kann ein Vorfall erhebliche Kosten auslösen. Die Cyberversicherung deckt unter anderem Datenrettung und EDV-Wiederherstellung, hilft bei Rufschädigung und Identitätsdiebstahl und leistet bei Datenschutz- und Netzwerkverletzungen sowie Cyber-Erpressung.

Wichtig: Sie ersetzt keine IT-Sicherheit, sondern setzt sie voraus – aktuelle Virenscanner und ein Basisschutz müssen vorhanden sein.

Rechtsstreitigkeiten treffen jeden Betrieb, oft unverschuldet: unzufriedene Kunden, unklare Verträge, Konflikte mit Behörden oder Lieferanten. Der gewerbliche Rechtsschutz trägt die Kosten für außergerichtliche Einigungen (Mediation) sowie Anwalts- und Gerichtskosten – damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.

Du wählst, welche Rechtsgebiete abgedeckt sein sollen; häufig lässt sich auch der Geschäftsführer privat mitversichern. Achte auf einen ausreichenden Geltungsbereich und kurze Wartezeiten.

Die bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung für dein Team – ein Gewinn für beide Seiten. Deine Mitarbeitenden bekommen echte Mehrleistungen ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit: ambulante Leistungen wie Zahnersatz, Heilmittel und Naturheilverfahren, privatärztliche Klinikleistungen sowie Vorsorge.

Für dich als Arbeitgeber:in zahlt sich das aus: stärkeres Image, steuerlich absetzbare Beiträge, wenig Verwaltungsaufwand – und vor allem loyalere, gesündere Mitarbeitende.

Mit der bAV gewährst du deinen Mitarbeitenden Versorgungsleistungen fürs Alter, bei Invalidität oder im Todesfall – meist über Entgeltumwandlung. Sie verringert die Rentenlücke und bringt Steuer- und Sozialabgabenersparnisse; die Ansprüche bleiben auch bei einem Arbeitgeberwechsel erhalten.

Umsetzen lässt sie sich über verschiedene Wege – etwa Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse. Beiträge sind dabei bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. So bindest du dein Team und sorgst steuerlich clever vor.